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平成23年12月1日

従業員が子育てのための休暇等の制度を十分活用できる職場環境づくりを行っていきます。

1. 計画期間　
平成23年12月1日～平成26年11月30日の3年間

2. 内容
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1：子育てに関する制度を活かす環境整備

＜対策＞
妊娠がわかったらできるだけすみやかに所属長に申出してもらい、担当者から個別に育児休業等経済的支援措置について説明をする。また所属長は妊娠中の従業員の健康や安全に配慮する。

目標2：育児休業を取得しやすい環境整備

＜対策＞
育児休業の申出があった場合、特定の従業員に負担がかかることのないよう、所属部署での業務分担の見直しを行う。もし部署内の人員配置等によって、育児休業中の従業員の業務を遂行することが困難なときは、臨時従業員の採用による適切な代替要員の確保を図り、安心して従業員が育児休業を取得できるようにします。

目標3：育児休業を取得した従業員の円滑な職場復帰の支援

＜対策＞
希望する従業員には、復職時までに必要とされる情報提供を行います。